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陪产假一延长 男女就能平等就业?

字号: 2016-01-29 17:35 来源:东方网

核心提示:随着全面两孩政策的实施,与“二孩”相关的话题成为此次江苏省两会的一大热点。这不,多名人大代表、政协委员提到了产假、陪产假和育儿假。记者从该省十二届人大四次会议上获悉,10名人大代表联名呼吁,给男女双方128天的产假和陪产假,妻子休完产假后丈夫接着休等长的陪产假。(《现代快报》1月27日)江苏的人大代表们为何要呼吁大幅度延长陪产假呢?

随着全面两孩政策的实施,与“二孩”相关的话题成为此次江苏省两会的一大热点。这不,多名人大代表、政协委员提到了产假、陪产假和育儿假。记者从该省十二届人大四次会议上获悉,10名人大代表联名呼吁,给男女双方128天的产假和陪产假,妻子休完产假后丈夫接着休等长的陪产假。(《现代快报》1月27日)

江苏的人大代表们为何要呼吁大幅度延长陪产假呢?除了减轻妇女负担,让婴儿得到更好的照看外;还有一个极其重要的目的,那就是以此来促进男女平等就业,让女性免收就业歧视。

表面看来,这一建议确实不错。生儿育女是夫妻双方的事,让男女同享一样长的产假、陪产假,让各自的单位承担同等的社会责任,合情合理。而一旦产假和陪产假等长之后,用人单位在招录员工时,无论招男招女,都会面临相同的“婚育成本”,自然就不会再嫌女爱男了。

那么,实际效果真会如此吗?显然不是。道理很简单,就业过程中的性别歧视,成因很复杂,女性休产假只是其中一个方面。除此之外,男女在体质、创造力、专注力、耐挫力等许多方面仍然存在着明显的差异;再加之中国传统观念中,女同志一般有责任承担更多的家庭事务,包括教育孩子,照看老人,这无疑又会影响到女性的工作,所以,就算丈夫的陪产假和妻子的生育假一样长,用人单位仍然会更多的青睐男性。

这么看来,指望延长陪产假来实现男女平等就业,效果非常有限,有时甚至还会产生反作用,影响到部分男性的就业。你想想看,如果有用人单位为了逃避剧这一方面的隐性成本,那他肯定能不招人就不招人,即使要招新人,也会优先录用那些已婚已育的男性。其实,在哺育婴儿的过程中,丈夫往往只能起到辅助作用,大幅延长男性职工的陪产假,多多少少会形成浪费,完全没有必要。

鉴于此,笔得觉得,适当延长男性的陪产假完全可以,但一定要把握好度,切勿大跃进,那样益处不大。如果要想保护女生的平等就业权,封杀性别歧视,还是另想办法的好。比如修改相关法律,给用人单位设立男女职工比例,对多招女职工者给予税收上的优惠,对少招或不招者进行严厉的惩罚,直至让其关张,就是一个切实可行的好主意。

Tags:产假 就业 男性 丈夫

责任编辑:雨过天晴

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