随着全面两孩政策的实施，与“二孩”相关的话题成为此次江苏省两会的一大热点。这不，多名人大代表、政协委员提到了产假、陪产假和育儿假。记者从该省十二届人大四次会议上获悉，10名人大代表联名呼吁，给男女双方128天的产假和陪产假，妻子休完产假后丈夫接着休等长的陪产假。（《现代快报》1月27日）

江苏的人大代表们为何要呼吁大幅度延长陪产假呢？除了减轻妇女负担，让婴儿得到更好的照看外；还有一个极其重要的目的，那就是以此来促进男女平等就业，让女性免收就业歧视。

表面看来，这一建议确实不错。生儿育女是夫妻双方的事，让男女同享一样长的产假、陪产假，让各自的单位承担同等的社会责任，合情合理。而一旦产假和陪产假等长之后，用人单位在招录员工时，无论招男招女，都会面临相同的“婚育成本”，自然就不会再嫌女爱男了。

那么，实际效果真会如此吗？显然不是。道理很简单，就业过程中的性别歧视，成因很复杂，女性休产假只是其中一个方面。除此之外，男女在体质、创造力、专注力、耐挫力等许多方面仍然存在着明显的差异；再加之中国传统观念中，女同志一般有责任承担更多的家庭事务，包括教育孩子，照看老人，这无疑又会影响到女性的工作，所以，就算丈夫的陪产假和妻子的生育假一样长，用人单位仍然会更多的青睐男性。

这么看来，指望延长陪产假来实现男女平等就业，效果非常有限，有时甚至还会产生反作用，影响到部分男性的就业。你想想看，如果有用人单位为了逃避剧这一方面的隐性成本，那他肯定能不招人就不招人，即使要招新人，也会优先录用那些已婚已育的男性。其实，在哺育婴儿的过程中，丈夫往往只能起到辅助作用，大幅延长男性职工的陪产假，多多少少会形成浪费，完全没有必要。

鉴于此，笔得觉得，适当延长男性的陪产假完全可以，但一定要把握好度，切勿大跃进，那样益处不大。如果要想保护女生的平等就业权，封杀性别歧视，还是另想办法的好。比如修改相关法律，给用人单位设立男女职工比例，对多招女职工者给予税收上的优惠，对少招或不招者进行严厉的惩罚，直至让其关张，就是一个切实可行的好主意。