作者：裴益玄

2018年，11月8日下午，“就业，我没在怕的！——CHUANG进校园·青岛站”在到场的各位同学与两位嘉宾的互动中圆满落幕。

“CHUANG进校园” 系列分享会首站落地中国海洋大学，由海尔创客实验室和南方周末联合主办，中国海洋大学就业创业指导与服务中心、中国海洋大学工程学院大学生职业发展协会协办，以当下大学生最关心的“就业”为方向，邀请青岛海尔股份全球招聘总监、前微软资深人力资源经理、中华英才网总经理吴飞以及山东省人力资源论坛创始人、之渔咨询总经理兼首席HR咨询师，同时也是海尔创客实验室导师张成志，为高校学子带来行之有效的就业理论与经验，本场分享会还邀请到南方周末研究院资深研究员张薇担任主持。

山东省人力资源论坛创始人  张成志

张成志老师首先开启了自己的分享，他从目标、心态、就业、规划四方面详细的诠释了大学期间同学们应该如何有意识的培养自己，“不要将年轻当做资本，大学生的优势同样也是劣势。”这是张成志老师的“警告”，“大学生的年轻、时间、个性等等都是自己的资本，但是在职场，这些便都是双刃剑。大学期间要明确目标，做好计划，最重要的是要刻苦勤奋，踏踏实实地去实践，不要让目标计划打了水漂。”

海尔全球招聘总监  吴飞

与张成志老师不同，吴飞老师更多是站在企业的角度，从如何择业以及企业的用人要求两方面为到场的大学生们进行了系统地分析。吴飞老师就当今的就业形势，概括说明了全国毕业生的增长趋势以及大企业的部门分类，并且为同学们阐述了不同行业的特征以及大学生们应当如何把握自己的位置。“要对自己的职业感兴趣，同时看清职位的上升途径。选择行业时要摸清楚整个行业的大环境，就是所谓行情，明白该行业是否‘有利可图’。”

对于如今的大学生来说，考研、考公务员、创业……看上去似乎条条大道通罗马，但是“就业”依然是毕业生们的最普遍的选择。伴随着毕业生人数的直线上升，大学生找到自己满意的工作越来越难。

《2018年中国大学生就业报告》中指出，2017届大学毕业生半年内的离职率为33%，其中98%属于主动离职，51%的大学毕业生工作与职业期待不吻合。今年，中国普通高校毕业生人数预测为820万，再创历史新高！而每到临近毕业，简历像传单一样发到了个大企业的邮箱中去，回馈却总是不尽如人意。大学生的每一个特质在职场似乎都成了“致命”的缺点，而“就业，我没在怕的！”主题分享就是在阐明高校学子在大学期间究竟如何有质量的提升自己，如何精准规划自己的职场未来，这是举办本次分享会的重要原因，也是海尔创客实验室一直在思考的问题。

海尔创客实验室作为面向高校学子开放、创新、协作、共享的交互创新平台，依托海尔生态产业资源并整合开放的社会资源，帮助高校学子提升创新实践能力，从而更好的从大学校园链接到社会职场。海尔创客实验室注重大学生的实践能力和未来发展，一直以培养创新实践型人才为己任，而海尔创客实验室对于高校人才的高度重视与培养皆承自于海尔。

如今，海尔已经从传统家电制造企业转型为面向全社会孵化创客的平台，“人人是创客”是海尔对员工、对社会的诚意，这离不开海尔对人力资源的管理，海尔管理创新的重点始终在“人”， 着重关注员工自我价值的实现，希望每个员工都能够充分发挥个人潜能，海尔将自己当作一个平台，在实现企业目标的同时，为员工搭建好舞台。

吴飞老师与张成志老师在人力资源领域都有着十多年资深经验，本次分享干货满满，两位老师对于明确就业选择以及规划职场未来的分享引得同学们掌声不断。分享结束后的互动环节，同学们反响热烈，多位同学提出了自己心中对于就业规划的疑惑，其中一位同学说：“如果看不到职业发展前景，应该辞职吗？”两位导师表示：要在周围不同年龄层的同事身上了解自己的职位和工作方向，了解透彻再做决定。

本次分享作为“CHUANG进校园”系列分享会的首场，为高校学子的就业前景和职场规划指明了方向。未来，该系列分享会将以创业、创意、营销为主题，在之后相继“闯”进全国不同地区的高校，传递知识薪火，分享实践经验。海尔创客实验室将锲而不舍地为开拓高校学子的眼界，培养高校学子的创新意识与实践能力而努力，我们共同期待！