在过去的两年时间里，颠覆人力资源管理的声音愈加强烈。移动互联网的转型发展彻底颠覆了传统封闭式人力资源服务行业经营模式，就标志着人力资源业迎 来了一个 全新的互联网纪元。这是“新常态”下人力资本重构的变化。在此变化之下，中国传统人力资源从管理模式、管理观念和管理重心等各方面均会受到冲击，权衡优劣 势和重构人力资本新版图已是不争的事实。如何主动适应新常态，提升人力资本贡献率，对重构企业竞争优势意义深远。

这种结构性变化为行业发展带来多方影响，诸如：首先，全新岗位缺少参照系。与传统的岗位相比，目前随着互联网的快速发展，出现了很多全新的岗位，就 必须评估 现有的架构、人员配置，重新确立更加有效支持业务发展的组织架构，但是当前这方面缺少参考，很多企业都是摸着石头过河。

其次，90后个性总裁增多。90后是年轻一代，完全摒弃了以前靠经验做领导的模式，且新的领导班子，必然带来新的经营模式，所有这一切，HR都必须重新检视，重新布局，重新建构，甚至要有“推倒重来”的勇气和决心。

再如，招聘渠道的明显变化。越来越多的企业HR不再仅仅依靠传统的招聘网站，而是通过互联网社交媒体的社群内推实现招聘。并且，为实现企业的真正价 值诉求， 众多人力资源外包服务商开始基于移动互联网，走向O2O模式+定制化的综合性人力资源服务平台,实现与企业发展的快速对接。用多元化、多层次的创新驱动战 略发展来摆脱旧有模式对企业发展的束缚，并提升中国企业的人力资源管理水平，推动企业转型升级，实现双创环境下人力资源的革新是不可逆转的大趋势。

为重构人力资源管理的学习模式，创造新的发展生态，2016年9月-12月中国专业的人力资源外包服务供应商——易才集团将正式启动“颠覆传统 重构人力资本新版图暨第十一届新人力高峰论坛”，历 时4个月，跨越北京、上海、广州、西安等13座核心城市。论坛将邀请近100位来自全球知名企业的人力资源高管、政府官员和知名商学院教授作为演讲嘉宾， 汇聚近5000位CEO、总裁、总经理、人力资源副总裁、人力资源经理等人力资源精英一起探究新时代下人力资源管理转型升级的新方式，共同推动人力资源产 业创新驱动战略发展。

随着互联网步步逼近，任何犹豫、观望、等待，都是在浪费时间。以易才集体为代表的人力资源外包服务行业，将在中国经济结构转型中发挥着怎样的作用？人力与资本又将如何成就组织成为下一个黄金十年的最强王者？第十一届新人力高峰论坛，我们拭目以待。