2月26日，服务于企业人力资源的硅谷创业公司 Zenefits 宣布将裁员 250 人，占员工总数的 17%。而就在本月初，Zenefits 联合创始人兼 CEO 帕克尔·康拉德（Parker Conrad）也因为管理不力突然宣布辞职。

这曾是一只非常耀眼的独角兽。去年五月，Zenefits 凭借 45 亿美元的估值成为了企业服务市场的巨星。当时，Zenefits 融资 5 亿美元，投资方为富达、TPG 和 Andreessen Horowitz。

问题在于过快的增长背后的管理失调。“我们的文化和管理已经难以跟上 Zenefits 过快的增长，这确实不是个秘密”，CEO David Sacks 在周五写给员工的邮件中说。

华尔街日报报道，在获得融资之后，Zenefits 加快了招聘速度，员工数从 2014年 秋季的 400 人左右增加到了 2015年9月 的 1640 人。但是，销售中负责大企业的团队常常达不到指标，团队文化也跟 “兄弟会” 差不多。去年夏天，一位员工曾发群邮要求大家不要在公司总部的楼梯间里喝酒、抽烟和发生性行为。

因此，这次裁员中，Zenefits 将开掉一个卖医疗保险给大公司的团队，而将注意力放在更为适合的小企业里。此前，Zenefits 通过向企业免费提供人力资源管理软件而获得了早期成功。

一系列举动背后，业绩的压力非常直接。根据华尔街日报，管理层此前订立了年收入一亿美元的销售目标，并认为很容易实现。然而，从今年一月的情况来看，Zenefits 的月收入为五百万美元，年收入预计为六千万，虽然这个数字比去年增长了三倍，但仍然低于预期。

Zenefits 说，接下来将会出台新的内部管理和交流规范。与此同时，美国政府也在对其包含需要保险牌照的业务部分进行审查。