为牢筑员工风险防线与行为底线，提升新入职员工的内控合规意识和专业知识水平，民生银行天津分行于6月3日组织开展了2019年“雏鹰计划”新员工内控合规培训（第一期）活动，本次培训活动由内控合规部负责人主持，民生银行天津分行各部室、支行新入职员工共计43人参加。

首先，内控合规部负责人向大家介绍了此次培训召开的背景及意义，明确指出作为新入职员工要树立正确的“合规观”，认识合规，敬畏合规，每项工作均要在合规的前提下开展，“木受绳则直，金就砺则利”，合规无小事，违规即大事，此外，进一步强调了合规文化年活动为2019年总分行重点工作，希望新员工们能够踊跃参与，积极投入到文化年实践中。随后，内控合规部详细讲述了合规管理的起源，合规基础知识、合规管理操作实践及反洗钱现行法律法规、重点义务履行等内容，此外，还对内控合规常见的违规点及风险提示进行了解析，并通过生动的案例向新员工讲解了近期发生的违规事件，提醒新员工们要警钟长鸣，强化日常操作的规范性。最后，分行组织了当堂培训测试，对当日学习效果进行检验。

此次培训紧紧围绕“合规创造价值 合规助力发展”文化年活动主题开展，取得了良好效果，一方面强化了新入职员工的合规风险意识，另一方面提高了新入职员工的合规履职能力。今后分行将持续开展“雏鹰计划”新员工系列培训，突出培育合规文化和控制合规风险两项基本要求，将合规文化的种子播撒到分行的各个角落，形成“内控有力、合规自觉、经营健康”的良好文化局面。