天津网 讯网上帮办 马静宜 即时播报 市民王先生在网上帮办留言咨询企业员工年休假的相关规定。

王先生介绍说：“我是2016年的应届毕业生，2016年6月底开始工作，当时已经取得毕业证，2016年12月初正式转正。入职时，企业称工作满一年后，休年假5天。但是最近突然说制度改变，满一年，年休假2天。这项规定是否合理？年假到底应该如何计算？”

记者就此情况联系了天津市社保热线，工作人员解释道：“根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。像王先生的情况，他在2016年6月毕业已经取得毕业证，6月算正式入职该企业，到今年6月底算工作满一年。王先生今年的年假天数套入公式，本年剩余日历天数从7月到12月按180天算，利用公式（180÷365）×5大概2、3天的样子。所以，王先生在2017年年休假天数是2、3天，该单位告诉王先生在本年度休年假2天规定符合标准。”

记者根据工作人员提供的公式做了具体计算，年度在本单位剩余日历天数应该从6月底开始到12月（王先生不记得6月底入职具体日期，7月至12月天数总共182天，按6月底入职，取整合计为190天），推算公式为（190÷365）×5≈2.6由于0.6天不足1整天，因此得出王先生在2017年可享受年假天数为2天。