图左二为陈爱莲 黄佩佩供图

中新网杭州6月14日电(见习记者 陈洁)“经营管理是企业统筹资源、创造价值的重要一环，而专业型人才又是这一环节中的关键要素，伴随着浙商企业规模的扩张，对职业经理人的需求也格外迫切。”14日，在此间召开的中国共产党浙江省第十四次代表大会上，浙江省党代会代表、万丰奥特控股集团董事局主席陈爱莲在接受中新网记者采访时表示，当下职业经理人需求尚存较大缺口，亟待建立起完善、普遍的职业经理人制度。

“当今世界的竞争，说到底是人才的竞争。”如浙江省委书记车俊所言，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。

中国共产党浙江省第十四次代表大会绍兴代表团 沈柯辛 摄

作为六支人才队伍中的重要一脉，企业经营管理人才，在浙江这片民营经济热土上正迎来市场需求的高峰期。“以万丰奥特为例，集团现有51家子公司，都需要职业经理人来进行管理。”陈爱莲表示，伴随着浙商企业的不断扩张，企业对职业经理人的市场诉求越发强烈。

“目前国内尚未形成浓郁的职业经理人氛围，而在国外职业经理人制度已经较为成熟，据统计，世界500强的企业中，有80%以上的企业由职业经理人进行管理。”在陈爱莲看来，完善职业经理人制度是企业提升国际竞争力的有力武器，也是大势所趋。

“对于企业而言，通过提供合适的岗位与报酬，引进与企业文化、价值观相契合的职业经理人。与此同时，政府也应当积极营造起浓厚的职业经理人氛围。”陈爱莲表示，专业人才的引进需要企业与政府共同发力。

作为万丰奥特控股集团的总部所在地，浙江绍兴在引才用才上不遗余力。以浙江“千人计划”绍兴产业园为例，自去年8月挂牌以来，已入驻高层次人才创业创新企业、科技型成长型企业、创意设计企业390家，集聚各类人才4500余名，海外人才项目105个，引进国家、省“千人计划”人才48名。

“这些年来，绍兴大力做好人才文章，坚持六支人才队伍的齐头并进。”浙江省党代会代表、绍兴市组织部部长徐晓光表示，在职业经理人队伍建设上，绍兴坚持本土培养与外地引进并举。

“一方面，政府积极组织本土企业管理者走出去培训学习；另一方面我们也在积极搭建桥梁从外部引进人才。”徐晓光介绍说，绍兴正在谋划筹建人力资源服务产业园，引进专业猎头公司，为企业提供更为精准专业的人才搜寻服务。(完)