随着市场竞争愈发激烈，物质生活水平不断提升，企业员工接受教育的程度越来越高；生活与工作之间的平衡、健康管理、多元化福利已经逐渐取代单纯工资，变成了决定员工对企业认可度的主要参考因素之一。企业的福利支出在整个薪酬体系中的比重越来越大。

小企业忽视员工福利亟待改变认知

企业福利既有利于企业吸引、保留及激励员工，提升人力资源效能，培养积极和谐的企业文化；又可以满足员工的不同需要。特别是小规模企业，要提升对优秀人才的吸引力，保持团队的稳定性，就需在福利制度方面下工夫，甚至比一些大企业更显重要。

以往，小规模企业因为企业发展过程中需要控制成本，将钱用在刀刃上，认为员工福利可有可无。小规模企业一旦忽视福利保障，没有区别于大企业的福利优势作为吸引，势必造成人才缺乏，尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏。对小企业来说，改变福利认知迫在眉睫。

易才：小企业员工福利提供更优保障

在满足最基本要求的基础上，小规模企业需要对员工采取具有创新性的弹性福利计划，为员工提供可选的多种福利项目，让员工根据本人及其家庭成员的需要，自主选择福利产品。易才集团从客户角度出发，提供易才体检、易才商保、邻礼弹性福利服务等独具特色的产品系列。

一站式健康管理——易才体检，服务项目囊括年度体检、入职体检，包含1+6健康管理模式：健康检测+健康评估+健康干预+健康教育+医疗保障援助+应急健康指导服务，为企业员工健康保驾护航。易才定制化的员工福利管家——“邻礼”，结合福利回报调研以及福利项目实施，“三位一体”的服务模式，为客户提供全方位的福利解决方案，使得客户企业福利更具个性化与诱惑力。易才商保根据客户员工结构、智能划分、用工风险类别，提供综合福利、意外伤害、雇主责任、旅游、车险等产品。易才更是从小规模企业角度出发，推出特别针对小企业的高性价比灵活套餐。易才弹性福利独具特色的一系列产品，以优惠、灵活、人性化的优势，在有效控制企业福利成本的基础上，为小规模企业员工福利带来更优保障。

易才商保：人性化专属方案设置，高性价体现关爱

易才商保着重于根据员工社保所在地不同对接商保方案，根据员工层级设置差别化保险方案；根据员工工作特点有针对性的设置保险保障，如：出差人员除意外险保障外，更关注出差地医疗费用报销的保障。根据员工风险级别不同，给予专业的保险建议，如：对于高风险员工，通过雇主责任保险可分担企业用工风险；对公司重点关键员工设置高保障保险，报销更便捷，连带被保险人（子女、配偶）可共同参保，并成为“易才商保绿色通道”成员。

易才集团商保产品价格优势明显，整合了30万企业客户，共同采购商业保险，最大程度体现了规模采购优势，可以从商业机构获取最优惠价格。优惠的保险方案、灵活的保障组合，既能满足企业提高员工归属感、留住核心员工的发展需求，也能满足企业控制投入成本的现实需求。

易才创新性弹性福利，建构了多元化、符合市场化需求的产品体系。专业化的服务团队、明显的行业优势、灵活优惠的方案选择，不仅实现了小规模企业的多层次需求，实现了客户企业利益最大化，也能够为员工创造更好的福利，极大化解决小规模企业员工福利问题，助推劳资关系。作为中国领先的人力资源外包服务提供商易才集团，将不遗余力的为客户提供更加优质的服务。